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杭州加碼“招才引智”政策 打造優質人才生態
作者:中國板報網    來源:www.jvyot.icu    點擊數:    更新時間:2019/1/24

  當前受內外部環境因素疊加影響,浙江經濟運行面臨一些新的困難,但創造的就業崗位依然充足。數據顯示,2018年前三季度,浙江城鎮新增就業93萬人,提前完成全年目標。其中,省會城市杭州搶抓數字經濟發展機遇,加碼“招才引智”政策,不斷完善人才生態促進創業、帶動就業,使杭州成為人才凈流入全國領先的“網紅城市”。

  就業形勢“量質齊升” 杭州人才吸引力領跑全國

  依托數字經濟實現跨越式發展的杭州,近年來全力打造具有全國影響力的“互聯網+”創新創業中心,支持創業就業的政策不斷推出,再加之出眾的自然環境,其在“人才爭奪戰”中先拔頭籌。BOSS直聘研究院2018年底發布的人才吸引力報告顯示,杭州力壓北京、上海成為全國人才吸引力最大的城市。而據獵聘網近期發布的《中國互聯網人才發展白皮書》統計,杭州互聯網人才凈流入率全國第一。

  在杭州的創新高地濱江區,通過不唯學歷背景廣納人才的“5050計劃”等政策,2018年前三季度引進各類人才26805人,同比增長21.85%,創歷史新高。新引進海外高層次創新創業人才1018人,創辦企業130家。高端人才的集聚,讓該區保持高速發展,2018年前三季度實現生產總值1003.5億元,增速達10.8%。

  杭州市人力社保部門分析認為,近幾年來得益于新興產業發展,杭州的就業與創業情況良好,具體反映出三方面特點。第一,就業規模持續擴大。杭州以穩定就業、擴大就業為導向,通過創業引領、供需發力、精準施策實現城鄉就業更加充分,創新創業更加活躍,人才結構更加優化。2018年1-8月,全市城鎮新增就業31.60萬人、失業人員再就業7.35萬人,城鎮登記失業率保持在2%以內的低位。

  第二,就業質量不斷提高。杭州當前以互聯網+、人工智能、大數據等為代表的新一輪科技革命和產業變革孕育興起,就業空間不斷拓展,新就業形態層出不窮,涌現出更多更高質量的就業機會。2018年上半年杭州人才凈流入率13.6%,居全國第一。1-8月,全市新建大學生創業企業1139家,帶動就業4865人,同比增長24.98%、8.98%;城鎮新增就業中就業穩定、質量較高的用人單位吸納就業占比達66.30%,初次創業人員占比達12.7%。

  第三,重點群體就業穩定。杭州把高校畢業生就業創業放在就業工作首位,把就業困難人員作為堅守就業底線的主要對象,政策紅利不斷釋放,讓有就業能力和就業意愿的勞動者都能實現就業。2018年1-8月,全市接收高校畢業生7.59萬人,累計組織大學生創業實訓2.41萬人。在失業保險援企穩崗“護航行動”中,受理用人單位穩崗補貼3904家、惠及職工65.82萬人;用人單位用工社保補貼助力1.18萬名就業困難人員穩定就業,公益性崗位等“三類崗位”兜底幫扶七千多名難以通過市場競爭實現就業人員。

  “搶人”政策加碼打造優質人才生態

  為營造優質環境拓展就業創業渠道,促進創業帶動就業,杭州近年來積極推出多項舉措“招才引智”。落戶方面,全日制普通高校本科應屆畢業生當年度可直接辦理落戶,全日制普通高校碩士畢業生(50周歲及以下)、博士研究生(55周歲及以下)學歷者,可享受“先落戶、后就業”政策。35周歲以下、符合緊缺專業目錄等條件的往屆大專畢業生也可直接落戶。

  杭州于2017年出臺《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》,規定畢業后一年內在該市用人單位就業或自主創業,碩士研究生每人補貼2萬元,博士研究生每人補貼3萬元。截至2018年11月底,杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼完成補貼撥付19637人,其中博士571人,碩士19066人,累計發放補貼金額3.9845億元。

  同時,杭州還積極打造大學生創業大賽、“海大基金”“涌泉基金”扶持項目、杭州市大學生杰出創業人才培育計劃等平臺,通過創業實訓、創業培育,到創業幫扶、創業融資,構建起了幫扶人才創新創業的完整“全鏈條”服務。

  為進一步吸引人才,杭州市于2018年下半年發布了關于新形勢下就業創業工作的實施意見,進一步加碼優惠政策。一方面,政策利好行業進一步增加。譬如,為了支持養老、家政服務和現代農業產業發展,杭州新政鼓勵高校畢業生到相關行業創業就業,并給予每年最高5萬元的補貼。

  另一方面,補貼對象范圍進一步拓展。不僅靈活就業補貼對象范圍、小微企業招用高校畢業生就業補貼范圍擴大到畢業兩年內,還增加了對創業導師的補貼,指導重點人群創業者或重點人群創業團隊在市區領取營業證照且穩定經營12個月(含)以上的,可享受8000元的補貼。

  此外,新政還將杭州市小微創業園升級為“創業陪跑空間”,在校大學生和畢業5年以內的高校畢業生創辦經營實體入駐“創業陪跑空間”的,可以享受50平方米以內、每平方米最高每天3元的房租補貼三年。

  有的放矢提前布局未來產業

  眼下全國各地如火如荼的“搶人大戰”,既是著眼當下,也是搶占未來。為了促進未來產業的創新與發展,杭州于2018年發布未來產業緊缺專業人才需求目錄,在人工智能、生物技術和生命科學等行業領域率先布局人才戰略。

  根據該目錄,杭州目前在人工智能行業中緊缺的人才集中于計算機科學與技術、軟件工程、信息與計算科學、數學與應用數學、電子信息化、信息管理與信息新系統等領域,崗位需求比例較高的有技術總監、資深算法工程師等。在生物技術和生命科學行業中,緊缺專業人才集中于生物工程、生物制藥、生物技術、生物醫學工程、化學生物學等領域,崗位需求比例較高的有質量總監、制劑研發總監、知識產權和專利工程師等。

  在這些未來產業緊缺人才中,專業技術總監年薪能達到84萬元至170萬元,資深算法工程師年薪達30萬元至90萬元,制劑研發總監年薪達30萬元至100萬元。當然,這些高薪崗位的要求也很高,甚至要求是復合型人才。如人工智能行業企業76%的崗位需要有從業經驗的緊缺專業人才,69%的崗位要求熟練掌握外語,100%的崗位要求精通計算機。

  在大力招引人才的同時,杭州還注重健全體系、優化就業創業服務環境,建立均等化、專業化、智能化的就業創業綜合服務體系。如實施“互聯網+就業服務”,推進“最多跑一次”改革,加強“智慧就業”信息化建設,實現服務管理全程信息化。此外,杭州還將完善職業培訓機制,大規模開展職業技能培訓,實施培育“杭州工匠”行動計劃。

  據悉,杭州已在全國率先建立就業工作綜合性評價指標體系——就業創業指數。根據該指數,實施動態調節,不斷推動杭州各地區就業創業工作平衡、高質量發展。

(文章來源:中國金融信息網)

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